Personalegoder

Personalegoder gør ikke bare dine medarbejdere mere tilfredse og engagerede. De kan også afspejle og styrke dit employer brand. Hvilke værdier lægger I vægt på i lige netop din organisation?
Ud over det brede udbud af leverandører og tjenester vil tilbyder, integreres de personalegoder, som du i forvejen tilbyder dine medarbejdere også i portalen. Det unikke udbud, som vi sammen finder frem til, præsenteres på en overskuelig måde, og er tilgængelig når som helst og hvor som helst.

Firmabetalte personalegoder

Som arbejdsgiver betaler du sikkert allerede for en del af dine medarbejderes personalegoder. Det kan f.eks. være tilskud til pensionsordning, skærmbriller, firmaarrangementer eller frokostordning. Alt dette kan vi være behjælpelig med at administrere for jer i Benifys medarbejderportal.

Vi kan bl.a. håndtere administrationen af firmabetalte mobiltelefoner med vores Choose Your Own Device-koncept. Konceptet giver dig mulighed for, uden ekstra omkostninger, at øge medarbejdernes employee experience, og samtidig reducere arbejdsbyrden for både HR og IT.

Benify tilbyder en nem løsning med mere automatisering og mindre administration med benefit management, samtidig med at du opnår en attraktiv ydelse. Det giver større frihed for medarbejderne og større påskønnelse for arbejdsgiveren. Det hjælper med at tiltrække og fastholde medarbejdere, og forstærker samtidig dit employer brand.

Choose Your Own Device

$i['text']

Bredbånd

Skattefrit bredbånd til medarbejderen, som vil være online hjemmefra.

$i['text']

Mobiltelefon

Køb af mobiltelefon som en del af lønpakken.

$i['text']

Aviser

Mulighed for at bestille aviser og magasiner – både online og fysiske eksemplarer.

Balance i tilværelsen

Hvis du vil støtte dine medarbejderes balance i tilværelsen, er du nødt til at investere i dem som mennesker. Til gengæld vil de arbejde mere effektivt, blive længere i din virksomhed og styrke dit employer brand.

Er dine medarbejdere klar over, hvor meget de får i deres lønpakke ud over lønnen? Employer branding handler ikke kun om at tiltrække nye talenter. Det handler lige så meget om at tage sig godt af dem, man allerede har. Samtidig er det afgørende at visualisere medarbejdernes total reward for at gøre dem bevidste om, hvor meget du investerer i dem.

Lønpakke

Mere økonomisk frihed

Bruttolønsordning, lønomlægning eller fleksibel lønpakke. Tilbyd dine medarbejdere en lang række personalegoder, som kan betales af lønnen før skat. Goderne betales af medarbejderen selv og koster reelt ikke arbejdsgiveren noget. Ved at tilbyde dine medarbejdere en oplagt økonomisk fordel og adgang til deres fortrukne løngode øger du medarbejdernes engagement og motivation i arbejdet. For at lære mere, læs vores blogposts om personalegoder.

Af samme årsag er ordningen med til at styrke arbejdsgiverens employer brand og bidrage til at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.

Bruttolønsordning

Mindre stress – større livskvalitet

Frihed handler om forskellige ting, afhængigt af hvor i livet man befinder sig. For medarbejderen, der gerne vil have mulighed for at blive hjemme ved deres barns anden sygedag, kan ekstra børneomsorgsdage være en stor hjælp. Derimod kan medarbejderen, som vil tilbringe mere tid sammen med familien eller vennerne i en travl hverdag, få mere glæde af ekstra feriedage. Nøgleordene er mindre stress og større livskvalitet, hvilket især de yngre generationer sætter stor pris på. For nogle kan en fritvalgsordning være løsningen på dette. En fritvalgsordning giver via en løbende opsparing medarbejderne frihed til selv at vælge, hvordan en del af deres løn skal bruges.

Oplev hvordan Benify kan hjælpe dig med at tilbyde mere frihed via en fritvalgsordning, og skab et mere bæredygtigt arbejdsliv allerede i dag. Det vil med garanti betale sig i længden.

Fritvalgssordning

$i['text']

EKSTRA LØN

Hvis medarbejderen vælger at bruge sin opsparing som ekstra løn, vil den blive udbetalt hver måned sammen med lønnen.

$i['text']

FERIEFRIDAGE

Mange vælger at bruge deres opsparing til ekstra feriefridage. Her vælger medarbejderen også selv, om de vil bruge hele eller kun noget af opsparingen.

$i['text']

SENIORORDNING

Inden man når pensionsalderen, kan man indgå i en seniorordning. Her kan medarbejderen vælge at bruge sin opsparing til at holde senior-fridage.

$i['text']

BØRNEOMSORGSDAGE

Medarbejderen kan vælge at bruge fritvalgsopsparingen på at blive hjemme ved deres barns anden sygedag, eller hvis de har brug for fri til at tage barnet til lægen.

Sundhed

Lønforhøjelser og fri bil kan virke meget vigtigt, men i forhold til et godt helbred er det ingenting. Du kan gøre meget mere end du tror, for at dine medarbejdere trives.

En hjertesag
Sygefravær og dårlig trivsel går ikke kun ud over de enkelte medarbejdere og deres nærmeste, men koster også arbejdsgivere og samfundet enorme summer hvert år. Som arbejdsgiver kan du vinde meget på at udarbejde en forebyggende sundhedsstrategi. Den kan inkludere personalegoder, som opmuntrer medarbejderne til at være mere fysisk aktive i deres hverdag, eller tilbyde hurtig adgang til lægebehandling inden små komplikationer bliver kroniske.

Arbejdsgivere, der arbejder aktivt med at forbedre medarbejdernes sundhed, bliver ikke bare belønnet med friskere og mere tilfredse medarbejdere. De får også den sidegevinst, at produktiviteten og lønsomheden samlet set stiger i organisationen.

Herunder kan du se eksempler fra Benifys brede udbud af sundhedsfremmende personalegoder.

$i['text']

Træning og wellness

Alt fra fitnesscentre og løbetræning til massage og stresshåndtering.

$i['text']

Massage og kiropraktik

Skånsom behandling af smerter i ryg, nakke, skuldre og arme.

$i['text']

Øjenlaserbehandling og synskorrigering

Moderne teknik til et liv uden briller og kontaktlinser.

$i['text']

Hjælp til gravide

Diverse personalegoder, som kan sikre et bedre helbred under graviditeten.

Personalerabatter

Hjælp medarbejderne med at gøre tilværelsen lidt bedre med benifyDeals: Eksklusive tilbud fra kendte varemærker direkte i Benify-portalen.

Giv medarbejderne mere for pengene
Ingen har lyst til at betale mere end højst nødvendigt. Det gælder sandsynligvis også for dine medarbejdere. I vores portal har vi samlet attraktive tilbud fra en lang række leverandører. Der er med garanti noget for enhver smag og enhver interesse. Medarbejderen bestiller i ro og mag med en rabatkode, som giver priser, der er langt under butikkernes.

$i['text']

Rejser

Tog, båd, fly, bus, udlejningsbil, og hotel.

$i['text']

Kultur og underholdning

Biograf, koncerter, musicals, events og oplevelser.

$i['text']

Tøj og accessories

Mode, smykker, ure, sko, gaver mm.

$i['text']

SPORT OG TRÆNING

Tøj og udstyr til indendørs- og udendørsaktiviteter.

$i['text']

ELEKTRONIK

Kamera, højttalere, computer- og mobiltilbehør, hvidevarer mm.

$i['text']

Køkken og indretning

Bagning, madlavning, belysning, møbler, indretningstekstiler, design.

$i['text']

Sundhed og skønhed

Helsekost, hudpleje, hårpleje, makeup, parfume.

Spørgsmål og svar om personalegoder og løn

Hvad er EVP, og hvorfor skal man synliggøre den?

EVP står for Employer Value Proposition og beskriver den samlede pakke med løn, goder og andet, som arbejdsgiveren tilbyder eksisterende og potentielle medarbejdere. De fleste medarbejdere fokuserer på selve lønnen og undervurderer værdien af alt det andet, som de får adgang til via deres ansættelse. Ved at synliggøre hele din medarbejderinvestering på en overskuelig måde kan du gøre dig selv til en mere attraktiv arbejdsgiver – endda helt uden at udvide den samlede lønpakke.

Læs mere

Hvorfor tilbyde personalegoder?

Fordi tingene hænger sammen: Et attraktivt udbud af personalegoder giver mere tilfredse medarbejdere. Tilfredse medarbejdere er mere engagerede og mere produktive, bliver længere i virksomheden og er bedre ambassadører for dit employer brand. Medarbejderfordele inden for sundhed og træning er desuden et godt middel til at mindske sygefravær, hvilket giver dig yderligere besparelser.

Læs mere

Hvilke personalegoder er mest populære?

Det kommer an på, hvem man spørger, for svaret afhænger i høj grad af medarbejderens alder. Goder inden for work-life balance og sundhed er generelt meget værdsatte, men trendpilen peger i retning af, at fremtidens arbejdsgivere skal tænke i nye baner for at kunne tilbyde noget for enhver smag. Læs gerne mere i vores rapport om fremtidens arbejde.

Læs mere